在劳动纠纷中，遭遇老赖拖欠工资且没有借条的情况着实令人困扰。但这并不意味着劳动者就束手无策，只要运用正确的方法，依然能够维护自身合法权益。生活中我们遇到这种情况怎么办呢？下面成都讨债公司来给大家支招，希望能对大家有所帮助。

　　首先，要积极收集其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。工作证能证明你是该单位的员工；考勤记录可体现你的工作时间；工资发放的银行流水，清楚显示过往工资的发放情况；同事证言从旁佐证你为公司付出劳动及被拖欠工资的事实；工作群聊天记录里若有关于工作安排、工资讨论等内容，同样具有证明效力；与老赖就工资问题的通话录音，一旦老赖在其中承认欠薪，那将成为有力证据。这些材料整合起来，能形成完整证据链，证明双方存在劳动关系以及工资数额和未支付情况 。

　　接着，尝试与老赖进行沟通协商。可以通过面谈、电话或微信等方式，明确要求其支付工资。在此过程中，务必保留好相关沟通记录。倘若老赖在交流中承认欠薪事实，这一记录就能作为呈堂证供。若协商顺利，最好让老赖出具书面的还款承诺，明确还款时间和方式。

　　若协商无果，向劳动监察部门投诉是个不错的选择。前往当地劳动监察大队，提交之前收集的证据材料，详细说明情况。劳动监察部门依法有权对老赖进行调查处理，责令其限期支付工资。若老赖拒不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

　　要是劳动监察部门的处理未能解决问题，还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。在申请仲裁时，要清晰准确地阐述自己的诉求，提供充分的证据支持。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼也是可行的。

　　若老赖拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，此时可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老赖的银行账户，查封、扣押、拍卖其财产等，以此强制老赖支付工资。

　　总之，即便没有借条，劳动者在面对老赖欠薪时，通过收集证据、积极协商、借助劳动监察部门、申请仲裁以及必要时诉诸法律诉讼和强制执行等手段，完全能够维护自己的合法权益，讨回被拖欠的工资。